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債務協商是一種幫助債務人與債權人達成協議的方式，以減輕債務者的負擔。面對不斷增加的債務壓力，債務協商可以提供一個有效的解決方案，讓債務人重新整理財務狀況並減少負債。
首先，債務協商是一個包括債務人和債權人的談判過程。在這個過程中，債務人可以解釋他們的財務情況，並提出一個負擔的減輕計劃。債權人則可以考慮這個計劃並提出合理的建議。
透過這種協商，債務人可以期望達成不同的協議方式，如債務金額的減少、還款期限的延長或利率的降低等等。這些協議將大大減輕債務人的負擔，使他們能夠更輕鬆地應對債務問題。
此外，債務協商還可以幫助債務人重建他們的信用評分。通過與債權人達成協議，債務人有機會重新開始並按時還款。這有助於恢復信譽，重建信用評分，並為未來獲得更好的金融機會鋪平道路。
然而，債務協商也有一些限制。首先，債務協商需要債務人對自己的財務狀況進行全面的評估和規劃。此外，債務協商可能需要花費一定的時間和精力來準備文件並參與談判過程。
總體而言，債務協商是一個有助於債務人減輕負擔並恢復財務健康的重要工具。這種協商可以提供一個平衡的解決方案，讓債務人和債權人都能夠獲得利益。如果您正處於債務困境中，債務協商可能是您實現負擔減輕的最佳選擇。不要繼續忍受債務的壓力，請積極尋求債務協商的幫助，將會為您打開解決困境的大門。
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在今天的快節奏社會中，前置協商成為了一種不可或缺的能力，無論是在工作場所還是日常生活中。前置協商是指在開始任何專案或進行任何行動之前，與相關方進行溝通和討論，旨在確保共同理解、建立共識並達到預期的成果。這種協商方式在解決衝突、減輕風險以及實現成功的合作上起著舉足輕重的作用。
首先，前置協商有助於解決衝突。當不同的意見和利益在一個項目中產生沖突時，前置協商可以提供一個平台，讓各方可以坐下來共同討論和解決問題。通過對衝突的深入了解，找到共同點和解決方法，可以建立起大家的信任和合作，避免持續的矛盾和不和諧。
其次，前置協商有助於減輕風險。在開展一個新專案或採取一項新行動之前，了解相關風險是至關重要的。透過前置的討論和協商，各方可以分享各自的擔憂和潛在的風險，並制定防範措施。這有助於提前解決可能的問題，減少任務或計劃失敗的風險，從而節省時間和資源。
最後，前置協商有助於實現成功的合作。通過前置協商，不僅可以確保各方的期望和目標一致，還可以明確各方的責任和角色。同時，通過建立共識和明確的溝通渠道，可以促進項目的順利進行，確保最終的成果達到預期目標。
綜上所述，前置協商在現代社會中扮演著關鍵角色，可以促進有效溝通和成功合作。無論是解決衝突、減輕風險還是實現項目目標，前置協商都是必不可少的。在我們的日常生活中，我們應該努力培養和提升這一能力，以建立更加和諧和成功的關係。
低收入戶有卡債新壽增資迫在眉睫！魏寶生、洪士琪：沒辦法才找股東拿錢
金管會下了通牒，新光金控必須在農曆年後不久，交出新壽增資的規畫，以符合資本適足率的法定要求。新壽董座魏寶生與副董事長洪士琪接受專訪，提出解方。
根據《財訊》雙週刊報導，自從去年6月改革派取得新光金控的經營權後，今年1月，新光金控大股東之間再度隔空交鋒，所有的放話、聲明都圍繞一個關鍵點—子公司新光人壽（簡稱新壽）的增資款該從哪裡來？
新壽因為販售高利率保單及投資失利等因素，導致財務體質脆弱；新光金控前經營團隊因此承諾金管會，2023年起連續3年，新壽每年必須增資70億元。
這麼做的一個重要原因，是為了讓新壽的RBC（資本適足率）維持在200%的監理紅線之上，否則2026年接軌國際ICS（保險資本標準）和IFRS 17（新的壽險業會計處理準則），會有很大的困難。
但是，2023年第一筆70億元承諾跳票了！去年下半年新光金控以帳上自有資金注資15億元給新壽，雖然新壽本身也透過發行次順位債130億元，暫時讓RBC過關，這看在主管機關眼中等同沒兌現承諾，少了55億元。偏偏去年12月的RBC又掉落法定標準之下，再度讓這場增資風波攤在陽光下。
前經營層主張循慣例，以低於票面的價格向新光金控股東現金增資，取得股款後再注資給新壽，認為這是最有效率解決眼前RBC不足的方法，否則後續難保不會衍生各種罰則。
欠債還不起但是以洪士琪為首的改革派並不認同：「我們概括承受所有問題，但不代表新光金控可以不努力而直接去跟股東拿錢；我們如果這樣做，跟以前有什麼不同？」洪士琪接受《財訊》專訪時表示。
目前洪士琪擔任新壽的副董事長，與新壽董事長魏寶生並肩作戰，兩人同時也是新光金控的董事；主張先行「自救」，真的沒辦法才找股東拿錢。洪士琪指出，新光金控與子公司共有5兆元的資產，新壽有3.8兆元，「這麼多的子公司與資產，有沒有辦法靠自己的能力提升，或是再找出其他錢？我們每天都在算，但是翻箱倒櫃也是需要時間的。」
尊崇改革初心，洪士琪希望能從根本扭轉經營體質，只是一個60年的企業要改革，談何容易；更麻煩的是，眼下時間並不站在洪士琪這一方。1月22日，金管會約談新光金控與新壽高層，要求1個月內提出改善資本的規畫，扣掉農曆年節，沒剩多少日子。
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